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中兴股权激励案例分析,股权激励的经典案例

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Q1:股权激励的经典案例

华一世纪股权激励的案例:http://www.huayeee.com/case/

Q2:什么是股权激励及案例分析

1、宁波银行 股权激励引争议1
高比例的员工持股是宁波银行股权结构的一大特色,也正是宁波银行路演的“卖点”之一。目前,宁波银行高管持股比例发行后达到1.88%;管理层和内部员工持股比例高达19.4%。 而与此同时,也有不少投资者及业界专家惊诧于宁波银行的造富光环,对其股权激励的过程等提出种种质疑。
公开披露的信息显示,宁波银行2001年至2006年间共进行了三次定向发行及股权转让。2004年对本行员工以每股1元发行了3.6亿股;2006年管理层分别以每股1.15元和每股1元的价格增持了近3800万股。
目前,宁波银行董事长陆华裕持有700万股、行长俞凤英持有600万股、监事长张辉持有600.9万股、副行长洪立峰持有600万股、行长助理罗维开持有522.19万股、行长助理任智水持有537万股、行长助理陈雪峰持有520.36万股。
“贵行在申请上市前短时间内对高管层空间进行增资扩股的初衷是什么?如何看待大众投资者提出的‘高管层有利用其权利为自身谋利的嫌疑’?在金融领域尤其是城市商业银行高管持有如此高比例的股份是否合适?”社会舆论一系列质疑萦绕着宁波银行股权激励的问题。
宁波银行财经公关——九富投资顾问有限公司负责宁波银行项目的包丽亚接受记者电话采访以及随后的正式回函中表示:“员工高比例持股的目的是希望银行的高管及其员工建立一种互信互利的关系,宁波银行的创造的经营业绩也证明了当时的决策是有利的。”回复结果与宁波银行招股说明书中披露的内容无异。
一位业内人士指出:“在宁波银行内部员工持股的几次变化中,宁波特克轴承有限公司扮演了一个很特殊的角色。”
另一位业内人士说:“宁波银行高管2006年增持股份的价格不仅低于净资产,也大大低于其战略投资者新加坡华侨银行购买宁波银行股权每股2.28元的价格。当时宁波银行已基本确定上市计划,而公司高管却能得以用比较低的价格大量购买宁波银行股份,如此闪电增持让人生疑。”
“银行高管持股应有一个合理的限度,既提倡效率优先,迅速腾达。也要兼顾公平。因此,有待管理层对银行高管持股的规定从持股构成及比例、变现时间等做出完善性的规定。”中央财经大学金融证券研究所所长韩复龄教授表示。

Q3:中兴股权激励对象都是什么角色的人

只要努力 人人都有机会

Q4:NND,中兴最近是不是又搞了一次股权激励

是的,第三次了

Q5:房产中介公司有没有实施股权激励后的成功案例,要详细的?

1. 案例信息:
德汇实业集团成立于2001年,是新疆本土最大的房地产公司,长期致力于商贸地产和中国与中西亚、俄罗斯的国际贸易,是“地产 商贸”的典型模式。
2. 案例简单的介绍:
公司地处边远,一直受人才难觅困扰,尝试了很多方法都起不到理想效果。同时,作为房地产企业,老板一直苦于无法较为准确的衡量经营团队的经营成果(因为土地增值很快,即使经营不善同样能够盈利)。
3. 项目分析及制定的方案:
在经邦咨询项目团队的帮助下,化整为零模块化运作,对核心、优秀员工采用“忠臣给股权”、“功臣给奖励“、”能臣给未来“,最终实现“劳者有其股”。
4. 达到的效果:
人才如东流之水涌向远在边疆的德汇;经营团队的经营成果和非经营成果做到了有效甄别。另外,老板也从繁杂的管理中解脱出来,一年在加拿大住两个月、上海住3个月,在新疆总共的时间不超过一个月。

Q6:小企业股权激励机制有哪些案例进行分析?

小企业一无资金,而无技术,三无品牌,只有进行股权激励才能吸引人才,针对小企业股权激励机制主要有:
1.对业务团队的组合式多层次五步连环激励方案。
2.对非业务团队的中西合璧股权激励方案。
3对核心高管的135渐进式股权激励方案等。
主要案例:阿里巴巴的马云从创业8人组到现在拥有如今的低位